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人物专访|从普通员工晋升分公司副总,金钥匙集团员工享受普惠金融

人物专访|从普通员工晋升分公司副总,金钥匙集团员工享受普惠金融
发布时间 :2018-02-01 10:36:45

自国务院于2016年1月15日正式印发《推进普惠金融发展规划(2016~2020年)》以来,我国的互联网金融行业,特别是基金业发展迅猛,数以亿万计的普通人受益于普惠金融。


行业的发展,离不开作为市场经济主体的企业,特别是优秀企业的引领和创新。金钥匙集团就是这样一家企业,对推动深圳互联网金融行业乃至中国互联网金融行业的发展,推进国家普惠金融战略等方面,都做出了企业应有的贡献。


作为获得“国家高新技术企业”、“中国互联网金融行业100强品牌”、“金融行业诚信品牌”、“最佳理财渠道奖”、“最受百姓关注奖”、“深圳互联网金融商会创会理事单位”、“深圳私募基金协会理事单位”等近百项荣誉称号的企业,金钥匙集团自从1999年扎根深圳之日起,经过近20年成长,现已发展成为一家以实业、金融、互联网、文化传媒等四大板块业务为主体,拥有17家子公司,26家分支机构(其中17家独立控股分支机构),在职员工近3000人,总资产超过数十亿元,产业遍布全国的大型综合性集团。


20年来,在企业发展壮大的过程中,金钥匙集团涌现了无数优秀的人才,他们始终紧跟国家“大众创业万众创新”、“互联网+”、“普惠金融”与实体经济改革战略的步伐,与金钥匙集团一起,为投资人稳步增长财富,为社会创造就业和经济价值,同时也收获个人财富,享受普惠金融带来的红利。


两年半晋升副总的两位90后


来自金钥匙集团佛山分公司的两位员工——袁志良和杨辉炽就是金钥匙人的优秀代表,从一名普通员工晋升为公司副总,他们只用了2年多的时间,而且两人都是90后,年仅27岁。


没有人能随随便便成功,每一份荣耀的背后,都是一张张亮眼的成绩单,也是他们及其团队成员的无数个日夜的坚持和奋斗。袁志良个人业绩存量和团队业绩存量年化都超过千万,杨辉炽团队年度人员增长率和年度业绩增长率相比去年都翻倍,他们的成绩都位列佛山分公司前列。


在刚落下的金钥匙2018年会上,他们两人同时获得了金钥匙2017年度最佳理财团队奖。在发展业务时,他们没有把目光局限在佛山地区,而是一路拓展到广州地区,为集团业务的跨区域发展以及集团品牌知名度的提升做出了贡献,是集团忠诚负责、积极创新、敢闯敢拼、勇于担当的先进人物榜样。金钥匙集团注重人才的培养在业界是出名的,集团的经营宗旨中就有“为员工创造平台”,给予每一位积极拼搏的员工晋升发展的空间,让他们充分发挥他们的才华。


笔者对他们进行了专访,想了解他们如何看待升职这件事,2018年来临之后他们制定了什么新目标、新计划,有什么话想对刚刚加入职场的新人说。


袁志良:淡泊以明志,悟事能通道


袁志良入职金钥匙集团佛山分公司2年零5个月,作为团队总监,因为业绩突出,更为公司培养出一个出色团队,一个储备团队,以各种渠道、方式传播企业文化与公司品牌形象,在佛山乃至广州地区得到广大客户认可,被集团人力资源部于2017年12月26日任命为金钥匙集团佛山禅城分公司副总经理,于2018年1月1日起正式执行。


他喜欢的座右铭是“淡泊以明志,悟事能通道”,既有超然物外的冷静理性,又有曹雪芹“世事洞明皆学问,人情练达即文章”的智慧。他注重理性投资,不盲目跟从,为客户制定合理的投资计划,受到客户认可。


Q:对集团对您的升职任命,您的感想是什么?


袁志良:我想把感恩放在首位,感恩亲爱的两位林总,我的上级方园方总,对我工作的认可及对我成长的关心、关注,同时愿意给我很多的支持与栽培机会,包括这次提升的机会。千里马常有,伯乐不常有,金钥匙集团是一个很神奇的舞台,它给到每个人公平、公正,充分发挥个人能力的机会,只要有魄力、有能力的你敢于站出来,奇迹就会发生!


Q:升职后您将会如何更好地开展工作,有什么新的工作计划吗?


袁志良:1、组织员工开展公益活动,如到老人社区敬老,到儿童中心助学等,提升公司在本土的品牌形象;2、对各部门每月定期培训金融课程,做到全员学金融、懂金融、做金融,带动全公司的业绩,同时加强各部门对理财部的支持力度,因为理财部的好坏,直接影响各部门的绩效和收入。


Q:您当初为什么会选这个行业,为什么看好金钥匙集团的前景?


袁志良:金融行业日新月异,经久不衰,它的发展一直是时代的趋势、国家战略的中心。金钥匙集团秉持着“聚焦‘金融+实体经济+互联网+文化传媒’,持续改善人们生活”的使命,20年来扎根本土,开拓国内市场和国外市场,紧跟时代趋势,发展到今时今日的大型综合性集团企业,实力与背景毋庸置疑。


Q:您对行业未来的发展趋势有什么看法?


袁志良:国家一直以来不断完善与鼓励金融行业的发展,特别是发展互联网金融,其前景一片光明。尤其在集团专业的金融团队的管理和带领下,我们有足够的自信与能力,迎接各种挑战,争取业绩再上一层楼。


Q:有哪些成功经验要分享给集团同事的?或者对刚刚加入集团的新同事,你想对他们说什么?


袁志良:主动思考,主动沟通,主动表现,主动就是机会。


Q:对公司有哪些建议或希望集团接下来加强哪些方面的工作/投入力度?


袁志良:1、领导层加强信息传达的实时性、准确性;2、管理层加强自身的管理素质及各部门之间的互动;3.每月定期组织各分公司参与的管理交流会议。


杨辉炽:投资不是比谁赚的多,而是比谁活的久


杨辉炽入职金钥匙集团佛山分公司2年半,为佛山顺德乐从镇人,作为团队总监,因为工作突出,被集团人力资源部于2017年12月26日任命为金钥匙集团佛山禅城分公司副总经理,于2018年1月1日起正式执行。


他坚信“投资不是比谁赚的多,而是比谁活的久”,正是基于这个理念,他不会看重眼前的利益,而是从长远角度为客户进行考虑,以稳健的理财方式为客户进行投资服务。


Q:对本次集团对您的升职,您的感想是什么?  


杨辉炽:感谢领导的关心与教诲,感谢同事的支持与帮助,有攻坚克难之后的喜悦与欣慰,也有惆怅彷徨之后的不悔抉择!在此期间,公司领导和同事在工作上给予我很多帮助,而且集团也为我们提供了很好的成长环境,包括晋升的机制和平台,集团不会亏待努力积极的人。机会都是留给有准备的人,相信公司会把自己的努力看在眼里,保持着这样一份执着的心,一直往上发展,每个人都有机会!非常感谢集团的栽培,感谢领导的爱戴,更感谢各位客户的支持与信任。


Q:升职后您将会如何更好地开展工作,有什么新的工作计划吗?


杨辉炽:1、培训是其中的重点之一,希望今后加强培训,包括销售技巧、客户资源的管理及开拓、个人自身形象的塑造、产品知识和项目的了解等等;2、继续重点培养团队里的潜力型员工,把他们塑造成为得力助手,协助管理好团队;3、招人方面走出市场,走出你熟悉的旧环境,外跑市场找资源,开拓挖掘金融行业内的其他品牌公司的团队人才、渠道、资源等,快速了解行业里区域型的重大消息及金融政策;4、在团队管理方面,根据团员的特长分配工作,让他们各司其职,除了要求他们对业务板块了解,我还需要他们展示更多的自我优势及价值,培养好团队里的狼性氛围及主动的学习环境,从而让团队迸发出更多能量;5、多向集团的上级学习,多了解集团的消息,多学习金融知识和金融政策等,自身多看金融方面、管理方面的书籍,从而达到时间的合理分配及利用。


Q:您当初为什么会选择这个行业,为什么看好金钥匙集团的前景?


杨辉炽:当初是因为看到国家的政策是大力支持金融行业的发展,个人觉得有前途。而刚进入金钥匙集团的时候,发现个人在业务上的能力比较突出,而集团的产品及业务项目较之同行高出一筹,最主要的是可以强化自身的能力及赚钱,对个人的发展前景有利。


Q:您对行业未来的发展趋势有什么看法?


杨辉炽:金融产品多样化,金融人才专业化,资金渠道多样化,资金用途多样化,金融平台合规化。随着普惠金融战略的纵深推进,未来的金融企业和金融业务必然会普及更多人,比如微信支付及支付宝的流行,其实就是一种大众化体现,发展前景肯定非常广阔,特别是互联网金融的进一步发展,金融行业一定要和其他各行各业实现无缝对接才能保证其利润最大化。


Q:有哪些成功经验要分享给集团同事的?或者对刚刚加入集团的同事,你想对他们说什么?


杨辉炽:时光如梭,风雨同舟;一份耕耘,一份收获!我以矫健的身姿在金钥匙集团走过了风雨兼程、同心同德、跨越发展的近3年。今天我有这样的成绩,都是坚持着“对集团忠诚和信任”的心,保持着一份学习的心和一颗具有狼性的心。


Q:对公司有哪些建议或希望集团接下来加强哪些方面的工作/投入力度?


杨辉炽:1、加强各区域的销售技巧交流互动;2、加强集团各级各部门各分公司之间信息的流畅传达;3、加强知识的培训。


奋斗的青春最有魅力


再华丽的词藻也无法描述他们在金钥匙青葱又光辉的岁月,他们是金钥匙集团先进人物的缩影,就是这样一群以艰苦奋斗的拼搏精神、创新的工作思维、卓越的管理能力、坚定忠诚的信念不断完善自我、超越自我,在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩,谱写了一曲平凡而富有魅力的青春之歌。他们擦亮了金钥匙集团的品牌,推动了金钥匙集团的发展,他们的事业每前进一小步,金钥匙集团的发展也将迈出一大步!而这样的优秀企业越来越多,我国的互联网金融行业特别是基金业也就发展得越好。

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